Des accompagnements cadrés, jamais des recettes.
Chaque mission commence par un échange de cadrage — gratuit, sans engagement. On vérifie ensemble si l'un de ces formats est le bon, et lequel. Si rien ne colle, on le dit aussi.
Le format de référence pour travailler en profondeur, sans audience, sur des sujets qui ne se traitent pas en réunion d'équipe : décision sous pression, conflit non dit, perte d'élan, transitions de poste.
Diagnostic d'ouverture
Une séance dédiée à poser la situation, sans sauter aux conclusions.
Objectifs mesurables
Cadrage écrit, indicateurs partagés avec vous (et personne d'autre).
Hotline managériale
Accès direct entre séances pour les situations qui n'attendent pas 15 jours.
Bilan d'ancrage à 90 j
Un point dédié pour vérifier que ce qui a bougé tient — ou pas.
Inclus dans chaque pack
- Séances en visio sécurisée ou en présentiel (Île-de-France et Nord)
- Synthèse écrite confidentielle après chaque séance (à votre choix)
- Fiches outils pratiques entre les séances — pas de devoirs inutiles
- Engagement déontologique signé, conforme charte EMCC
Le format que les DRH et directions réseau choisissent en priorité : on installe un cadre clair, on travaille les vraies tensions du collectif, on repart avec des outils utilisables dès la semaine suivante en magasin ou en CODIR.
Cadrage avec la DRH
Avant tout déploiement, on aligne objectifs, périmètre et critères de succès.
Mises en situation filmées
Avec accord du groupe — débriefées en temps réel, jamais conservées.
Restitution écrite
Synthèse confidentielle remise à la DRH : indicateurs, points de vigilance, recommandations.
Déploiement multi-sites
Coordination, calendrier, harmonisation des contenus, reporting unique.
Inclus
- Co-construction du programme avec la direction commanditaire
- Kit participant : support visuel, fiches outils, plan d'action individuel
- Animation en français ou anglais (autres langues sur devis)
- Option suivi à 90 jours : webinaire fermé + restitution complémentaire
Trois sujets phare, conçus pour les conventions de réseau et les séminaires managériaux d'entreprise. Pas de discours générique : chaque conférence est réadaptée à votre contexte et à votre vocabulaire métier.
Tenir le cap quand ça tangue
Pour managers de réseau : gérer la pression descendante sans la renvoyer aux équipes.
Le manager n'est pas seul
Pour dirigeants de PME : sortir de l'isolement décisionnel sans déléguer le cap.
Recadrer sans casser
Pour DRH et managers de proximité : la conversation difficile comme outil d'engagement.
Sur mesure
Un sujet propre à votre enseigne, co-écrit avec votre direction de la communication interne.
Quel format pour quelle situation ?
Un tableau de lecture rapide pour orienter. En cas de doute, le cadrage gratuit de 30 minutes tranche en 20.
| Individuel | Collectif | Conférence | |
|---|---|---|---|
| Durée | 90 min | Demi-journée | 60 à 90 min |
| Cible | 1 manager, 1 dirigeant | 6 à 12 participants | Jusqu'à 300 personnes |
| Confidentialité 1·1 | ● Totale | Cadre de groupe | — |
| Restitution écrite | À la demande | ● Systématique | — |
| Suivi 90 j | ● Inclus | ● En option | — |
| Investissement | 200 € HT / séance | 400 € HT / participant | 500 € HT / intervention |