Coaching sur mesure pour managers de réseaux franchisés et dirigeants de PME. Stress, communication sous tension, prévention de l'épuisement : on travaille le terrain, pas la théorie.
On travaille avec les femmes et les hommes qui portent une équipe, un point de vente ou une entreprise — et qui sentent que la performance commence par la lucidité.
Directeurs et directrices de magasin pris en tenaille entre objectifs réseau, équipes au turnover élevé et clients sous tension.
Vous portez l'entreprise — et souvent seul·e. On travaille la décision sous incertitude, le cadre, et la sortie de l'isolement opérationnel.
Programmes collectifs pour prévenir les RPS, fluidifier la communication interne et outiller les managers de proximité sur des sites multiples.
Cinq portes d'entrée concrètes — toutes travaillées au coin du terrain, avec des outils qu'on emporte en magasin et en réunion.
Identifier les signaux faibles avant le seuil de bascule. Installer des routines durables pour soi et pour l'équipe.
En savoir plus →Désamorcer un conflit, recadrer sans casser, dire le vrai sans humilier.
En savoir plus →Tenir un cap clair en restant accessible. Animer une équipe sans l'écraser.
En savoir plus →Échéances dirigeantes, négociations, prises de parole : arriver lucide et disponible.
En savoir plus →Affirmer une posture juste — sans masque ni surenchère.
En savoir plus →Pas de framework propriétaire bavard. Une méthode courte, déjà éprouvée avec 300+ managers : comprendre, outiller, ancrer.
Cartographier les tensions réelles, pas celles qu'on a envie de voir.
Donner des outils utilisables dès lundi matin, en magasin ou en CODIR.
Vérifier que ça tient sur la durée, et corriger quand ça flanche.
Quatre engagements simples — pas une charte affichée pour faire joli. On y revient à chaque mission, et on accepte d'être tenus comptables.
Pas de posture descendante. On écoute avant d'outiller, et on n'oublie jamais que le manager est aussi une personne.
Chaque séance produit quelque chose d'utilisable lundi matin. Sinon on a raté la séance.
12 ans de terrain en magasin et en PME avant le coaching. On parle votre langue parce qu'on l'a parlée.
Supervision continue, cadre déontologique strict, confidentialité totale. La rigueur est une marque de respect.
Tarifs HT, séances de 90 min à 3 h selon le format. Devis sur mesure pour les programmes multi-sites et les grands comptes.
Pour les managers et dirigeants qui veulent un espace confidentiel pour décider, désamorcer, ou simplement souffler.
Format de référence pour les comités de direction et les équipes managériales d'un même réseau franchisé.
Format keynote pour conventions de réseau, séminaires d'enseigne et événements internes RH.
Trois témoignages parmi les managers et dirigeants accompagnés depuis 2019. Anonymisés à leur demande — ou avec leur accord.
On est venu chercher un coach — on a trouvé quelqu'un qui connaît le terrain. La différence se sent dès la première séance, et elle tient dans la durée.
Ce qu'on a installé en 4 séances tient encore un an plus tard. Mon CODIR est plus lucide, mes réunions sont plus courtes, mes nuits sont meilleures.
Un accompagnement collectif déployé sur 11 sites sans perdre la singularité de chaque équipe. Le reporting est clair, l'impact mesurable, le ton humain.
Un autodiagnostic de 12 pages, à remplir seul·e en 20 minutes ou en CODIR en 45 minutes. Concret, sans jargon, validé par 80+ DRH et directeurs de magasin.
Ce que les meilleurs directeurs de magasin font instinctivement — et qu'on peut apprendre à 35 ans.
Tableau pratique pour DRH et directions de réseau. À garder sous le coude.
Un protocole minimaliste à tester dès le prochain comité de pilotage.
